Rote Gruppe 13 verriegelt Sicherheitsstahl-Verriegelungsbox

Teil Nr .:   LK 02

Portable Group Lock Box

a) Gebildet von der Oberflächenhochtemperatursprühplastikbehandlungsstahlplatte und vom Edelstahlnylongriff .

b) Mehrere Personen können die wichtigen Teile gleichzeitig verriegeln, können 1 3 Vorhängeschlösser aufnehmen.

c) Kann als tragbare Mini-Lockout-Box verwendet werden, kann mehrere tagout, hasp,   Mini Lockout usw.

d) Die Beschriftungsnachricht in Englisch. Andere Sprachen können nach Maß angefertigt werden .

e) B ee mit der Supervisor-Sperre ausgestattet.  

Richten Sie strenge Schulungsprogramme ein

Das Training ist ein wesentlicher Bestandteil eines erfolgreichen Schließprogramms, aber es ist auch der schwierigste Teil, da jeder Arbeitsplatz und jeder Mitarbeiter am Arbeitsplatz seine eigenen speziellen Schulungsbedürfnisse hat.

Erstens ist es wichtig, dass jeder seine Rolle kennt. Aufgaben definieren, aufteilen und entsprechenden Mitarbeitern zuweisen. In Bezug auf Schließvorgänge sind drei Haupttypen von Mitarbeitern betroffen: autorisierte Mitarbeiter, betroffene Mitarbeiter und andere. "Zugelassenes Personal" das Personal, das unmittelbar an der Verriegelung mechanischer Einrichtungen beteiligt ist; "Betroffener Mitarbeiter" ist ein Mitarbeiter, dessen Betrieb von der Sperrung des Geräts betroffen ist, in der Regel ein Mitarbeiter, der das gesperrte Gerät bedient. "Anderer Mitarbeiter" ist ein in dem Bereich tätiger Mitarbeiter, der die Schließvorrichtung nicht bedient.

Jeder sollte sich über die Art des Mitarbeiters im Klaren sein und einen engen Kommunikationsmechanismus zwischen den Kollegen herstellen. Personal ermächtigen, nach dem Sperren oder Entsperren Mitteilungen deutlich und deutlich an betroffene Mitarbeiter zu richten. Um die Sicherheit des Entriegelungsvorgangs zu gewährleisten, kann nur der befugte Mitarbeiter, der das Schloss verriegelt hat, den Entriegelungsvorgang durchführen. Auf dem Schließgerät ist Platz für die Unterschrift des Arbeitnehmers, was auch unterstreicht, dass jeder Mitarbeiter bestimmte Aufgaben und Verantwortlichkeiten hat.

Die Dokumentation ist ebenso wie das Sperren von Prozessen und Isolationspunkten ein wichtiger Bestandteil der Schulung. Es spielt auf den folgenden drei Ebenen eine Nebenrolle. Erstens kann es dem Management dabei helfen, sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter eine gezielte Schulung erhalten. Darüber hinaus kann das Management die Schulungslücken auf einfache Weise identifizieren und beheben. Zweitens ist es hilfreich, die Trainingszeit aufzuzeichnen, um den nächsten Trainingsplan zu vereinbaren. Wenn das Management weiß, wann das letzte Training stattgefunden hat, kann es sehr einfach sein, das nächste zu planen. Drittens kann das Management durch Überprüfung der Schulungsunterlagen das gesperrte Schulungsprogramm objektiver betrachten, was auch der Projektverbesserung förderlich ist.

Das Schleusentraining ist auch auf den Arbeitsplatz zugeschnitten. Wenn die Belegschaft im Werk anders spricht, müssen Sprachversionen von Schulungen, Sperrschildern und Dokumentationen vorhanden sein. Darüber hinaus werden die Mitarbeiter ermutigt, ihren eigenen Schulungsbedarf auszudrücken und die Schulungsinhalte nach ihren Bedürfnissen zu formulieren.

Gemäß den OSHA-Anforderungen sollte das Lockout-Tagout-Training mindestens einmal im Jahr durchgeführt werden. Wir sollten dies jedoch als Mindeststandard betrachten, nicht als ideale Frequenz. In vielen Fällen ist eine wiederholte Schulung erforderlich, um sicherzustellen, dass wichtige Reparatur- und Wartungsarbeiten sicher ausgeführt werden. Es stärkt auch das psychologische Sicherheitsbewusstsein der Mitarbeiter. Bei der Festlegung der Häufigkeit der Schulungen in der Organisation ist es besonders wichtig, die Mitarbeiter in die Entscheidungsfindung einzubeziehen und sicherzustellen, dass das Management die Vorschläge der Mitarbeiter sorgfältig berücksichtigt.

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