Loto Lock Out Tag Out Vorhängeschloss

Unser Loto Lock Out Tag Out Vorhängeschloss wurde speziell nach Ihren speziellen Anforderungen entwickelt und von einem der professionellen Hersteller und Lieferanten von Lockout-Produkten in China hergestellt - LOCKEY. Sie sind herzlich eingeladen, in unserer Fabrik ein maßgeschneidertes Loto-Lock-Out-Tag-Out-Vorhängeschloss aus China zu einem günstigen Preis im Großhandel zu kaufen, und wir bieten auch die kostenlose Probe an.

 

Teilenummer: CP38P

Neues 38-mm-Sicherheitsvorhängeschloss aus Nylon mit kurzem Bügel

a) Verstärkter Nylonkörper, hält Temperaturen von -20 Grad bis plus 80 Grad stand. Der Stahlbügel ist verchromt; Der nichtleitende Bügel besteht aus Nylon und hält Temperaturen von -20 Grad bis plus 120 Grad stand, um sicherzustellen, dass die Festigkeit und Verformung nicht leicht brechen.

b) Schlüsselhaltefunktion: Wenn der Bügel geöffnet ist, kann der Schlüssel nicht entfernt werden.

c) Laserdruck und Logogravur bei Bedarf erhältlich.

d) Alle verschiedenen Farben erhältlich.

 

Teile-Nr.	Beschreibung	Bügelmaterial	Spezifikation
KA-CP38S	Gleichschließend	Stahl	"KA": Jedes Vorhängeschloss ist in einer Gruppe gleich getastet "P": Lineal aus Kunststoff Schlosskörper „S“: Stahlbügel "SS": Edelstahlbügel "P": Nylonschäkel   Weitere verfügbare Schäkelmaterialien: A: Aluminiumbügel B: Messingschäkel *1Schlüssel/Schloss
KD-CP38S	Keyed Differ
MK-CP38S	Keyed & Alike/Differ
GMK-CP38S	Großmeisterschlüssel
KA-CP38P	Gleichschließend	Nylon
KD-CP38P	Keyed Differ
MK-CP38P	Keyed & Alike/Differ
GMK-CP38P	Großmeisterschlüssel

Zusammenfassung der Verhaltenssicherheitsbeobachtungen

Hervorragende Fähigkeiten zur Beobachtung des Sicherheitsverhaltens

Beobachtungen sollten grundsätzlich nicht vor Mitarbeitern aufgenommen werden

Konzentrieren Sie sich beim Beobachten auf gutes Sicherheitsverhalten

Beobachten Sie die Arbeit des Mitarbeiters, bevor Sie mit dem Gespräch beginnen

Sollte vollständig mit dem Personal kommunizieren, Kommunikation, einige Zeit verbringen, um eine entspannte, fröhliche Atmosphäre zu schaffen, kann nicht eifrig zu erreichen sein

Bei der Kommunikation mit Mitarbeitern sollten sie sich beraten oder erkundigen, und die Diskussion sollte von bestimmten Fähigkeiten geleitet werden und nicht von erzwingenden und instruktiven Methoden

Mitarbeiter sollten ermutigt werden, Empfehlungen für Sicherheitsverbesserungen auszusprechen und diese schriftlich festzuhalten

Ermutigen und loben Sie Mitarbeiter, die Regeln und Vorschriften respektieren, Betriebsverfahren strikt befolgen usw

Schätzen Sie die aktive Beteiligung des Mitarbeiters an Diskussionen und Verbesserungsvorschlägen

Grundsätzlich sollten Beobachtungen nicht als Grundlage für die Bestrafung von Mitarbeitern dienen

Das Management sollte aktiv in die Kommunikation von Sicherheitsfragen mit den Mitarbeitern einbezogen werden

Die Beobachtung des Sicherheitsverhaltens ist langweilig

Die Geschäftsleitung ist wenig an der Arbeit beteiligt

Mitarbeiter nicht einbeziehen

Verhaltenssicherheitsbeobachtung und Kommunikation dienen nur zu Sicherheitszwecken

Kombinieren Sie es nicht mit anderen Abteilungsinspektionen

Verwenden Sie die Methode "Polizisten fangen Diebe".

Versäumnis, die Ergebnisse an die Mitarbeiter zu kommunizieren

Es fehlte an Diskussionen zwischen den Führungsebenen

Versäumnis, die Korrektur von Problemen oder Verhaltensänderungen nachzuverfolgen oder sich an der Dokumentation zu beteiligen

Verwenden Sie die Beobachtungen zur Bestrafung

Sie sprechen eher über spezifische Probleme als über Sicherheit

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