Ziel des Sicherheitstrainings ist es, das Wissen der Teilnehmer zu erhöhen, damit sie sicher arbeiten können. Wenn das Sicherheitstraining nicht das Niveau erreicht, das es sein sollte, kann es leicht zu einer zeitraubenden Aktivität werden. Es wird nur das Kontrollkästchen aktiviert, aber es wird nicht wirklich ein sicherer Arbeitsplatz geschaffen.
Wie etablieren und bieten wir bessere Sicherheitsschulungen an? Ein guter Ausgangspunkt sind vier Prinzipien: Wir müssen die richtigen Dinge richtig und mit den richtigen Leuten lehren und prüfen, ob es funktioniert.
Lange bevor der Sicherheitstrainer PowerPoint® öffnet und mit dem Erstellen von Folien beginnt, muss er oder sie zunächst einschätzen, was vermittelt werden soll. Zwei Fragen bestimmen, welche Informationen der Dozent vermitteln sollte: Erstens, was muss das Publikum wissen? Zweitens, was wissen sie bereits? Das Training sollte auf der Lücke zwischen diesen beiden Antworten basieren. Zum Beispiel muss das Wartungsteam wissen, wie man einen neu installierten Verdichter verriegelt und markiert, bevor es Arbeiten ausführen kann. Sie verstehen das Unternehmen bereits'sAussperrung/Tagout (LOTO)Politik, die Sicherheitsprinzipien dahinterLOTOund gerätespezifische Verfahren für andere Geräte in der Einrichtung. Obwohl es wünschenswert sein kann, einen Überblick über alles zu geben,LOTOIn dieser Schulung kann es erfolgreicher sein, nur an neu installierten Verdichtern zu trainieren. Denken Sie daran, dass mehr Wörter und mehr Informationen nicht unbedingt mehr Wissen bedeuten.
Überlegen Sie als Nächstes, wie Sie die Schulung am besten durchführen. Virtuelles Lernen in Echtzeit, Online-Kurse und Präsenzunterricht haben alle Vorteile und Einschränkungen. Unterschiedliche Themen eignen sich für unterschiedliche Methoden. Betrachten Sie nicht nur Vorlesungen, sondern auch Gruppen, Gruppendiskussionen, Rollenspiele, Brainstorming, praktische Übungen und Fallstudien. Erwachsene lernen auf unterschiedliche Weise. Wenn sie den besten Zeitpunkt kennen, um verschiedene Methoden anzuwenden, wird das Training besser.
Erwachsene Lernende müssen ihre Erfahrungen anerkannt und respektiert werden. Im Sicherheitstraining kann dies einen großen Vorteil ausspielen. Ziehen Sie in Erwägung, Veteranen bei der Entwicklung helfen zu lassen, und ja, sogar spezifische sicherheitsbezogene Schulungen anzubieten. Personen mit umfangreicher Erfahrung in Prozessen oder Aufgaben können die Regeln beeinflussen und helfen, Unterstützung durch neue Mitarbeiter zu gewinnen. Darüber hinaus können diese Veteranen durch Unterrichten mehr lernen.
Denken Sie daran, dass Sicherheitstraining dazu dient, Menschen zu lernen und ihr Verhalten zu ändern. Nach der Sicherheitsschulung muss die Organisation feststellen, ob dies geschehen ist. Das Wissen kann mit Pre-Test und Post-Test überprüft werden. Verhaltensänderungen können durch Beobachtung beurteilt werden.
Wenn ein Sicherheitstraining die richtigen Dinge auf die richtige Art und Weise mit den richtigen Leuten vermittelt und wir bestätigen, dass es effektiv ist, dann hat es die Zeit gut genutzt und die Sicherheit verbessert.
Umwelt, Gesundheit und Sicherheit wird von einigen Arbeitern und Führungskräften oft nur als ein Kontrollkästchen auf der Einführungsschulungsliste angesehen. Wie wir alle wissen, sieht die Wahrheit ganz anders aus.
