LOTO erzwingt den Prozess2
Nach der Gründung der LOTO-Kerngruppe sollten die Teammitglieder geschult und geschult werden. Der Zweck ist, die Teammitglieder wissen zu lassen, was im Team zu tun ist und wie es zu tun ist. In der eigentlichen Schulung gab es viele Dinge, die die Mitglieder nicht verstanden hatten, da dieser Modus zum ersten Mal ausgeführt wurde. Deshalb versuchten wir, sie gemeinsam zu erforschen und zu erforschen. Verbessern Sie die Verwaltung überarbeiteter Kurse auf LOTO-Schulungskursen, die zuvor allgemeiner, breiter. Nach der Gründung der LOTO-Kerngruppe haben wir das Lehrbuch an die aktuelle Situation des Unternehmens und die Rückmeldungen der Mitarbeiter angepasst. In Bezug auf Schulungen sind die zuvor definierten Arten gefährlicher Energie so zahlreich, dass viele Pflanzen sie überhaupt nicht haben. Die Neudefinition und Identifizierung der Quellen gefährlicher Energie ist der richtige Weg, um sie mit dem aktuellen Stand des Geschäfts in Einklang zu bringen und den Mitgliedern des LOTO-Teams das Verständnis zu erleichtern. Die Wirksamkeit der Umsetzung bestimmt, welche Mitarbeiter die Arbeiten zur Auflistung und Sperrung ausführen können. Diese Mitarbeiter werden von LOTO autorisiertes Personal genannt. Zusätzlich zu den Schulungen für neue Mitarbeiter führen sie auch Umschulungen für alte Mitarbeiter durch, um die korrekte Implementierung von LOTO sicherzustellen. Prozessüberwachung Auf der Ebene der Unternehmensleitung ist zu überwachen, ob die Managementanforderungen und -verfahren von LOTO effektiv umgesetzt werden, ob es Abweichungen bei der Umsetzung gibt, zu überprüfen und zu überwachen, ob LOTOs Spezialschlösser geeignet sind, ob beschädigte Schlösser im Einsatz sind und ob notwendige Wartungsarbeiten erforderlich sind.
