Sperrsequenz
Benachrichtigen Sie alle betroffenen Mitarbeiter. Wenn es Zeit für Wartung oder Instandhaltung ist, benachrichtigen Sie alle Mitarbeiter, dass die Maschine abgeschaltet und gesperrt werden muss, bevor die Wartungs- oder Instandhaltungsaufgaben durchgeführt werden. Notieren Sie die Namen und Berufsbezeichnungen aller betroffenen Mitarbeiter.
Verstehen Sie die Energiequelle(n) der Maschine. Die autorisierten Mitarbeiter, die für die zugewiesen sindAussperren/KennzeichnenVerfahren sollte das Unternehmensverfahren überprüfen, um die Art und Größe der Energiequelle zu identifizieren, die die Maschine verwendet. Diese Personen müssen die potenziellen Energiegefahren verstehen und wissen, wie die Energie zu kontrollieren ist. OSHA stellt klar, dass das Verfahren genau erklären muss, was Mitarbeiter wissen und tun müssen, um gefährliche Energie effektiv zu kontrollieren.
Schalten Sie die Maschine aus. Wenn die Maschine gerade in Betrieb ist, schalten Sie sie mit dem normalen Stoppverfahren ab; Drücken Sie die Stopptaste, schließen Sie das Ventil, öffnen Sie den Schalter usw.
Deaktivieren Sie energietrennende Einrichtungen, sodass die Maschine von ihrer/ihren Energiequelle(n) getrennt wird.
Sperren Sie die energietrennende(n) Einrichtung(en) durch individuell zugeordnete oder vorgegebene SchlösserSperrvorrichtungen.
Gespeicherte Energie abführen. Gespeicherte oder Restenergie, wie sie in Kondensatoren, Federn, rotierenden Schwungrädern und Hydrauliksystemen vorkommt, muss abgebaut oder zurückgehalten werden. Dies kann durch Methoden wie Erdung, Blockierung, Entlüftung, Neupositionierung usw. erfolgen.
Trennen Sie die Maschine von der Energiequelle. Dies geschieht, indem zunächst überprüft wird, ob niemand exponiert ist, und dann überprüft wird, ob die Maschine von der Energiequelle getrennt ist, indem der Startvorgang der Maschine durchlaufen und sichergestellt wird, dass sie nicht startet. Bleibt die Maschine ausgeschaltet, gilt sie nicht als gesperrt.
Die einzige Ausnahme von diesem Standard ist sehr begrenzt. „Wenn ein Arbeitgeber das Vorhandensein jedes der acht in 1910.147(c)(4)(i) aufgeführten Elemente nachweisen kann, ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet, das Energiekontrollverfahren zu dokumentieren“, gemäß OSHA-Standard 1910. Diese Ausnahme wird beendet wenn sich die Umstände ändern und eines der Elemente nicht mehr existiert.
